3 types d'employés qui se font renvoyer très vite

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December 24, 2018 14:30 By Fabiosa

Il est toujours douloureux de se faire renvoyer, à moins que vous n'ayez décidé vous-même de quitter votre travail. Une erreur quelconque peut causer du tort à la fois à l'employé et à l'entreprise car il est souvent difficile de remplacer un employé de valeur, à la fois au niveau des qualifications et de l'expérience. 

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Afin d'éviter une situation préjudiciable pour tous, il est important d'ajuster votre comportement professionnel avant qu'il ne soit trop tard.

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3 types d'employés qui se font renvoyer rapidement

1. Les réfractaires au changement et au développement

3 types d'employés qui se font renvoyer très vite3 types d'employés qui se font renvoyer très viteKaspars Grinvalds / Shutterstock.com

Les affaires ne sont pas un long fleuve tranquille. Quasiment chaque domaine d'activité traverse depuis quelques années des changements considérables, c'est pourquoi les dirigeants de chaque entreprise essaient de s'adapter à leur époque en introduisant de nouvelles technologies et en organisant des formations appropriées pour leur personnel. Ne manquez pas une occasion de développer vos compétences si vous voulez garder votre emploi. Apprendre de nouvelles choses est aujourd'hui passionnant, accessible, et très en vogue. Résister au changement revient maintenant à être candidat au licenciement.

2. Ceux qui se déchargent de leurs responsabilités

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Les employés de ce type prennent toujours un air extrêmement occupé, mais si vous grattez un peu, vous découvrez qu'ils passent la majeure partie de leur temps à repasser leurs responsabilités à leurs collègues et à chercher des excuses pour ne pas exécuter leurs tâches. Il n'est donc pas surprenant qu'ils finissent par se retrouver sur la liste des futurs sortants établie par leur patron.

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3. Les râleurs et ceux qui lancent des rumeurs

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Certains employés pensent que les derniers potins concernant la vie privée de leurs collègues sont plus intéressants que le travail lui-même. Ils savent tout : qui a obtenu une prime le mois dernier, qui gagne quoi, qui a une liaison avec qui, etc. De tels employés constituent un risque potentiel de fuite de données, et notamment d'informations confidentielles, ce qui est bien sûr inacceptable pour la direction. 

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Il est bien souvent facile d'éviter de se faire renvoyer. Faites votre travail consciencieusement tout en restant réactif et responsable, et tout ira bien.

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